সংযুক্ত আরব আমিরাতে (ইউএই), বিশেষ করে দুবাইয়ে সরকারি চাকরির বাজারে প্রবাসীদের জন্য খুলে গেছে নতুন দিগন্ত। যখন কর্পোরেট খাতে নিয়োগে ধীরগতি লক্ষ্য করা যাচ্ছে, তখন দুবাই সরকার বিভিন্ন গুরুত্বপূর্ণ বিভাগে দক্ষ জনবল নিয়োগে সক্রিয় রয়েছে। সরকারি ওয়েবসাইট dubaicareers.ae-এ ইতিমধ্যেই একাধিক পদের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করা হয়েছে, যার মধ্যে কিছু পদে বেতন ৫০,০০০ দিরহামের মতো আকর্ষণীয় সীমায় নির্ধারিত।

সরকারি চাকরিতে প্রবাসীদের আগ্রহ বাড়ছে

বিশেষজ্ঞদের মতে, বেসরকারি খাতের অস্থিরতা, কর্পোরেট কর সংক্রান্ত চাপ ও প্রযুক্তি নির্ভরতা বৃদ্ধির কারণে অনেক প্রতিষ্ঠান নিয়োগে সংযম দেখালেও সরকারি চাকরির নিরাপত্তা, সামাজিক মর্যাদা এবং সুযোগ-সুবিধা প্রবাসীদের আগ্রহ বাড়িয়ে তুলছে।

গ্রীষ্মকালেও থেমে নেই নিয়োগপ্রক্রিয়া

ধারণা করা হয়, গ্রীষ্মকালে দুবাইয়ে নিয়োগপ্রক্রিয়া স্থগিত থাকে। কিন্তু বাস্তবতা হলো, কিছু ক্ষেত্রে সাক্ষাৎকার সাময়িক বিলম্বিত হলেও নিয়োগ কার্যক্রম চালু থাকে। অনেক বিভাগ এই সময়েই জনবল নিয়োগ সম্পন্ন করে থাকে।

যেসব পদে নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে

নীতি উপদেষ্টা (সরকারি সম্পদ ব্যবস্থাপনা)

বেতন: ৩০,০০১–৪০,০০০ দিরহাম | প্রকাশ: ২৬ জুন

সিনিয়র স্পিচ থেরাপিস্ট (প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবা)

বেতন: ১০,০০১–২০,০০০ দিরহাম | প্রকাশ: ২৬ জুন

ক্লিনিক্যাল সাইকোলজিস্ট

বেতন নির্ধারিত নয় | প্রকাশ: ২৬ জুন

চীফ সিনিয়র ইঞ্জিনিয়ার (নগর পরিকল্পনা)

অভিজ্ঞতা: ১১ বছর | প্রকাশ: ১৬ জুন

চীফ স্পেশালিস্ট (পরিসংখ্যান ও বিশ্লেষণ)

অভিজ্ঞতা: ৯ বছর | প্রকাশ: ১৩ জুন

সোশ্যাল পলিসি ও রিসার্চ এক্সিকিউটিভ

বেতন: ১০,০০১–২০,০০০ দিরহাম | প্রকাশ: ১২ জুন

চীফ স্পেশালিস্ট (চুক্তি ও আইনগত বিষয়)

সিনিয়র ফিনান্সিয়াল কনসালট্যান্ট

বেতন: ৪০,০০১–৫০,০০০ দিরহাম | প্রকাশ: ১০ জুন

চীফ স্পেশালিস্ট (ক্রয় ও মজুদ নীতিমালা)

বেতন: ২০,০০১–৩০,০০০ দিরহাম | প্রকাশ: ১০ জুন

অডিট ম্যানেজার (এভিয়েশন ও পরিবহন)

অভিজ্ঞতা: ৭–১০ বছর | প্রকাশ: ২৯ মে

প্রাথমিক অগ্রাধিকার, তবে প্রবাসীদেরও সুযোগ

যদিও এসব পদে প্রথমত আমিরাতি নাগরিকদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়, তবে যোগ্যতা ও দক্ষতার ভিত্তিতে বিদেশি প্রার্থীরাও আবেদন করার সুযোগ পাচ্ছেন। এটি প্রবাসীদের জন্য একটি বড় সুযোগ হিসেবে দেখা হচ্ছে।

কর্পোরেট খাতে সংকোচন, প্রযুক্তির ছায়া

অন্যদিকে, বেসরকারি খাতের নিয়োগপ্রক্রিয়া অনেকটাই স্থবির। এআই, অটোমেশন এবং অনিশ্চিত বাজেট পরিকল্পনার কারণে কর্পোরেট চাকরিতে ধীরে চলার নীতি গ্রহণ করছে বহু প্রতিষ্ঠান। ফলে স্থিতিশীল ক্যারিয়ার গঠনের জন্য প্রবাসীদের মধ্যে সরকারি চাকরির প্রতি ঝোঁক বাড়ছে।